Як ми працюємо?
Для Unilever інтереси співробітників так само важливі, як і потреби покупців, тому ми розробили ефективну систему оцінки та розвитку персоналу, взявши за основу принцип «work-life balance» − баланс між роботою і особистим життям.
Як ми працюємо?
Unilever – транснаціональна корпорація, що визнає тільки найвищі стандарти бізнесу. Продукція компанії популярна у всьомусвіті. Товари широкого споживання покликані наповнювати життя споживачів енергією. Ця мета досягається завдяки злагодженій роботі наших співробітників.
Не дивлячись на широкий розмах бізнесу Unilever, колектив компанії оберігає і підтримує принцип взаємодопомоги в професійному спілкуванні. Нам вдалося створити дуже теплу і психологічно комфортну атмосферу в офісі. Тут кожен знає, що він у будь-який момент може звернутися до одного із співробітників і отримати необхідну інформацію і кваліфіковану допомогу у вирішенні проблеми, що виникла.
- Ми цінуємо професіоналізм
- Ми любимо і уміємо працювати в команді
- Ми готові брати на себе відповідальність
- Ми прагнемо до розвитку
Щорічна атестація співробітників компанії Unilever проходить в рамках програми Performance Development Planning (PDP) «Індивідуального плану розвитку навиків і компетенцій».
В процесі PDP співробітник і його керівник обговорюють:
- План роботи – індивідуальні цілі і завдання на наступний рік (півроку);
- План розвитку професійних навиків, необхідних для виконання посадової інструкції;
- План розвитку якостей, які сприяють досягненню стратегічної мети бізнесу;
- Можливості подальшого професійного і кар'єрного розвитку в організації.
Кожен співробітник отримує оцінку своєї роботи за підсумками виконання індивідуальних планів за минулий звітний період, а також оцінку своїх професійних навиків і знань.
