Відділ по роботі з персоналом
На питання: «Що ви знаєте про HR?» зазвичай відповідають: «Ну, це те місце, куди приходять, коли влаштовуються на роботу, а ще туди подають заяву на відпустку».
Основні підрозділи
Чим насправді займаються люди, які працюють у відділі персоналу? Обов'язки фахівців HR відділу компанії Unilever дуже різноманітні. Це визначено його структурою, яка включає 4 основних підрозділи:
HR бізнес-партнери (HR Business Partners)
Найважливішим завданням підрозділу є вивчення потреб бізнесу, його підтримка, впровадження HR (Human Resources) рішень, що сприяють оптимізації бізнес-процесів. Це підрозділ професіоналів, які не просто консультують, а повноправно беруть участь в розробці, ухваленні і виконання бізнес-рішень. Бізнес-партнери є у кожного відділу компанії і виробничих потужностей.
Експертні команди (Expertise teams)
Експертна група підтримує HR бізнес-партнерів, які знаходяться в безпосередньому контакті з бізнесом. Також експертна група завжди відкрита до сприяння і підтримки керівників та менеджерів з будь-яких питань. Експертні команди представлені фахівцями в трьох областях: навчання, компенсації і пільги, залучення та розвиток співробітників.
Сервісний підрозділ (Service Delivery)
Робота підрозділу в основному пов'язана з адміністративною діяльністю і направлена на надання послуг співробітникам компанії. Це оформлення різного роду документів, заповнення особистих карток, ведення трудових книжок, створення і підтримка політик і процедур, ведення звітності і т.д.
Пошук та набір персоналу (Recruitment)
Фахівці цього підрозділу відповідають за пошук і набір талановитих й професійних співробітників в компанію. У їх обов'язки входить проведення інтерв'ю, розробка систем оцінки, залучення співробітників в компанію Unilever.
Приєднуйтеся до нас! Нудьгувати не доведеться!
